新型的現(xiàn)代化管理思想和管理方式，與傳統(tǒng)管理思想和管理方式最本質(zhì)的區(qū)別在于，它是一種以人為中心，以確立企業(yè)價(jià)值觀為核心內(nèi)容，追求創(chuàng)新與個(gè)性的現(xiàn)代管理新模式。

在新的世紀(jì)中，世界經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮向我們襲來，企業(yè)之間的競爭變得日趨激烈，沒有競爭優(yōu)勢的企業(yè)根本無法生存。我們常說：“競爭是企業(yè)的生存之本，更是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。”企業(yè)要想在變幻莫測的商海中永久地占據(jù)一席之地，就必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。

天生創(chuàng)想oa軟件的精確管理思想中，精就是工作要精細(xì)、做深、做透、做到位、做出高水平，確就是工作要明確、指令準(zhǔn)確、具體、可操作、可控制和可衡量，精確管理就是堅(jiān)持科學(xué)管理的基本思想、基本思維和基本思路，把提高企業(yè)的管理效率和效益作為基本目標(biāo)，把企業(yè)的管理手段信息化，建立科學(xué)的、動(dòng)態(tài)的管理機(jī)制和考核評價(jià)系統(tǒng)，對企業(yè)管理對象進(jìn)行定量分析和量化管理，真正使企業(yè)管理者做到心中有數(shù)。

一般所說的“精確管理模式”，是指將企業(yè)運(yùn)營中的各種情況盡可能地進(jìn)行量化，并且及時(shí)準(zhǔn)確地采集、儲(chǔ)存，進(jìn)行多方面的統(tǒng)計(jì)和分析，以便對企業(yè)運(yùn)營中的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行有效調(diào)節(jié)。

精確管理的宗旨在于實(shí)現(xiàn)人員的快樂和組織的高效，精確管理擁有強(qiáng)大的研究團(tuán)隊(duì)將管理思想通過互聯(lián)網(wǎng)工具落地實(shí)現(xiàn)，使得管理思想不再是停留在形而上，而是真正地服務(wù)于每一個(gè)人和企業(yè)。

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