在企業(yè)中，各個部門都有相應(yīng)的指標(biāo)與任務(wù)，可以說績效工資與部門績效是掛鉤的，人事部門會根據(jù)各個部門上月業(yè)績提供相應(yīng)的績效上報來進(jìn)行統(tǒng)計核算工資。

為了降低工資數(shù)據(jù)出錯率，oa軟件建立了“部門工資上報”流程，對各個部門上報的工資績效進(jìn)行統(tǒng)一管理，以下是天生創(chuàng)想oa軟件為案例的具體操作方式：

1、工資信息列表

打開“部門工資上報”模塊，就能看到各個月份的工資表，然后找到相應(yīng)的月份工資表，在操作欄下方點擊“工資上報”即可。

2、新建部門工資上報

通過“工資信息列表”中的“工資上報”，點擊“+部門工資上報”欄，輸入單位員工姓名、所屬部門、基本工資、績效工資、應(yīng)付薪金、實領(lǐng)薪金、備注，再“保存數(shù)據(jù)”即可。

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